Aufgrund geringer sozialer Anerkennung, niedriger Vergütung und begrenzter Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung leidet die Branche der Altenpflege immer noch unter Problemen wie der Unfähigkeit, Personal zu rekrutieren und zu halten. Experten empfehlen, klare Aufgabenbereiche, klare Karrierewege und angemessene Vergütungssysteme zu nutzen, um Talente anzuziehen und zu halten.
Es wird geschätzt, dass während des Zeitraums des „14. Fünfjahresplans“ die Gesamtzahl der älteren Menschen im Alter von 60 Jahren und darüber 300 Millionen übersteigen wird, was mehr als 20 % der Gesamtbevölkerung entspricht und in die Phase der moderaten Alterung eintreten wird. Laut Statistik beträgt Chinas Bedarf an Altenpflegekräften 6 Millionen, aber derzeit gibt es nur 500,000 entsprechende Fachkräfte, insbesondere Langzeitpflegepersonal mit medizinischen und pflegerischen Fähigkeiten ist Mangelware.
Experten schlagen vor, den Aufbau von Altenpflegeteams zu intensivieren, die Zahl der in der Altenpflege tätigen medizinischen Betreuer zu erhöhen, Berufsausbildungen und Berufsberatungsdienste durchzuführen und eine Reihe geriatrisch orientierter medizinischer Betreuer auszubilden, um die Altenpflege, insbesondere die Langzeitpflegeteams, zu verbessern. Außerdem soll das Bewertungssystem für in der Altenpflege tätige Fachkräfte verbessert und das Vergütungs- und Verteilungssystem perfektioniert werden, das darauf ausgerichtet ist, den Wert technischer Fähigkeiten zu fördern.
Es wird geschätzt, dass während des Zeitraums des „14. Fünfjahresplans“ die Gesamtzahl der älteren Menschen im Alter von 60 Jahren und darüber 300 Millionen übersteigen wird, was mehr als 20 % der Gesamtbevölkerung entspricht und in die Phase der moderaten Alterung eintreten wird. Laut Statistik beträgt Chinas Bedarf an Altenpflegekräften 6 Millionen, aber derzeit gibt es nur 500,000 entsprechende Fachkräfte, insbesondere Langzeitpflegepersonal mit medizinischen und pflegerischen Fähigkeiten ist Mangelware.
Experten schlagen vor, den Aufbau von Altenpflegeteams zu intensivieren, die Zahl der in der Altenpflege tätigen medizinischen Betreuer zu erhöhen, Berufsausbildungen und Berufsberatungsdienste durchzuführen und eine Reihe geriatrisch orientierter medizinischer Betreuer auszubilden, um die Altenpflege, insbesondere die Langzeitpflegeteams, zu verbessern. Außerdem soll das Bewertungssystem für in der Altenpflege tätige Fachkräfte verbessert und das Vergütungs- und Verteilungssystem perfektioniert werden, das darauf ausgerichtet ist, den Wert technischer Fähigkeiten zu fördern.
